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让职工成为发扬的最大受益者

来源:四化建 |浏览: 0 |银河国际网址9992019:2013/11/26 17:12:07
四化建企业做到群众工作提高职工快乐感——
让职工成为发扬的最大受益者
       不久前,一场以“察民情、办实事、大走访、大调研”为主题的下基层办事职工群众实践行动在银河国际网址9992019(以下简称“四化建企业”)展开。由该企业党政工和机关各部门承担人组成的13支基层办事队,利用休息时间深刻企业社区和基层单位,走访慰问1720户职工家庭,发放征求见解表,和职工谈心聊天,帮助处置职工工作、生活中的困难。
       这是四化建企业积极做到职工群众工作,了解职工群众诉求,提高职工快乐感的一个缩影。
      “企业要发扬,必须紧紧依靠职工,发挥职工群众的工作和创造认识,持续增强企业的凝聚力和向心力。”在四化建企业党委副书记、纪委书记、工会主席何玉文看来,企业和工会就是职工的“家”。企业的发扬成果要惠及职工群众,让职工真正享受‘家’的温暖。
真情关爱 职工心里暖融融
       四化建企业是一家拥有4000多名职工的国有大型建筑安装企业。去年,该企业新签合同额近45亿元,增长24.51%;完成主营业收入22亿多元,增长13.4%;实现净利润5200万元,增长36.99%。
       面对这组数据,许多职工欣喜不已。而就在几年前,企业还经历过连续亏损的困难时期:企业办公楼停水、停电,通讯中断,职工工资难以保障。有的职工外出打工,有的在企业附近做起了小生意。许多困难职工只能靠低保维持生计。
       短短几年,是什么督促这家濒临破产央企转亏为盈,再次焕发出勃勃生机?“用真情的付出换来善意的理解,换来企业的安定和效益。让职工群众成为企业发扬的最大受益者,将群众利益放在心坎上。”四化建企业董事长、党委书记刘德辉这样说。
       2008年,刚刚走马上任企业总经理、党委书记的刘德辉,想到的是如何凝聚职工力量,让职工成长与企业发扬实现同频共振。随后,企业推出了有关做到职工群众工作的12项举措:坚持每年组合机关部室主任展开为期一个月的下基层调研行动,帮助困难职工排忧解难;全面展开待岗职工上岗或转岗训练;用心抓好“爱心基金会”建设,及时救助特困职工,扩大救助范围和救助金准则……
       12项“民心工程”的实施,让四化建企业下岗职工孙立平真正感受到了企业关切和温暖。
        今年5月至6月,四化建企业工会组合孙立平等16名女职工参与了岳阳市总工会进行的下岗、歇岗、困难单亲女职工毛衣编织和手工串珠技巧训练。在近一个月的训练中,孙立平不仅学到了一门谋生的技巧,还对《女职工工作保护特别限定》、《工作合同法》等法律法规以及创业相干的常识有了一个详细的了解。“虽然下岗了,但企业还积极组合大家参与技巧训练,帮助大家把握一技之长,没想到企业还这么惦记大家。”
       就业是民生之本。四化建企业经过展开转岗、上岗训练等,积极帮助待岗职工实现再就业。企业限定,新开工名目必须安排10-20名待岗职工上岗。经过努力,企业356名待岗职工重新上岗。与企业解除工作关系的职工,依然得到企业“惦念”。 2009年,企业注册成立的正诚安装劳务企业从与企业解除工作合同的人员中共聘用了1200多人,并全部安排到名目上施工,让他们有相对较高的收入保障。企业还积极处置困难职工家庭的子女就业问题。6年中,公[FS:PAGE]司择优聘用30名非应届大学结业生或有较强专业技巧的困难职工子女到企业就业。
       成立了爱心基金会,大力展开困难职工帮扶工作。2007年,在刘德辉的倡导下,四化建企业党委、行政、工会联合发出了成立爱心基金会的倡议。经过“领导带头、职工捐助”的形式,基金此刻已筹集350多万元,用于对特困职工家庭生活和子女就学的救助。2018年6月,失去双亲的周扬顺遂完成大学学业。每当提起一直帮助她的爱心基金,周扬都会激悦不已。
民主办理 职工心里亮堂堂
     “企业应重视人才训练。创议企业多方面、多层次、多渠道、多形式对现有各类人员实行专业技巧训练。”
    “答:2018年度,企业将把训练工作作为重点工作来展开和实施,同时也会加大训练经费投入,使组合展开的训练能真正有用的增进员工技巧和常识的提高。2018年筹划着重从青年技艺人员训练、待岗职工上岗技巧训练、后备干部队伍训练及先进名目办理常识训练四方面来展开。”
       这是去年12月举行的四化建企业第十二届二次职工代表全体会议提案审查报告中的一段。类似这样的提案有60多条,每条提案都得到了满意的回复。在四化建企业,大小事情都摊在桌面上谈已经形成了准则。涉及企业发扬的重大问题和职工切身利益的重要事件都经过职代会审议经过。
       坚持职代会准则,实行厂务公布,让职工充分享有知情权、发言权、监督权、表达权,近年来该企业先后制定了《厂务公布工作实施方案》、《民主评议领导干部实施方案》等10余项民主办理准则。
     “企业对代表提案非常重视,逐条、逐项实行探讨。厂务公布民主办理工作的推行,进一步激发了职工热爱企业、关切企业发扬的热情和参与企业民主办理的积极性、主动性。”何玉文深有感触地说。
       不仅如此,四化建企业还确定了每周的星期六上午为企业领导接待日,由企业领导班子成员轮流值班,承担接待职工群众反映的各种矛盾和问题,并做到事事有贯彻、件件有回音。今年3月,企业党群工作部、工会、人力资源部等部门还联合成立了职工利益诉求评判三人工作小组,承担处置职工反映的自身利益诉求问题。近几年,企业共接待上访职工290多人次,处置职工住房、退休、工伤等众多问题。
       而在领导干部履职报告会和民主生活会上,企业遍及反映强烈的热点难点问题,可以集体协商处置。职工代表还要对领导干部实行打分测评,干部工作做的好与不好,职工代表打分说了算。近年中,一名名目承担人由于工作中总是疏忽大意,缺乏进取心,工作不承担,进而影响到企业运营,后来在职工民主评议中层干部中得了差评,这位名目承担人被免去了干部职务。
       如今,一个相对健全的民主办理渠道网络在四化建企业初步形成。每一位职工都能向企业倾诉心声、表达诉求。这种良性互动,有力增进了企业的办理标准和健康发扬,让职工真正当家作主。
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